Dinámica de las pequeñas y medianas empresas en el marco de 20 años de políticas salariales

Este proyecto busca analizar cómo es la dinámica de empleo de las pequeñas y medianas empresas en Uruguay, y cómo esa dinámica ha sido afectada por la política salarial de los últimos 20 años. Se utilizarán los registros administrativos del universo de empresas y trabajadores formales del período 1996-2021. Esto permitirá, por un lado, seguir a trabajadores y empresas durante 25 años y, por otro, conocer cada uno de sus emparejamientos. A su vez, se utilizará una base de datos de construcción propia que contiene todo el detalle de la política de salario mínimo nacional y negociación colectiva. Esta base de datos documenta todos los laudos establecidos, clausulas y características de la negociación. A partir de la metodología de los estudios de Haltiwagner y sus coautores, en este trabajo se estimará la dinámica de creación y destrucción de empleo de las pequeñas y medianas empresas, y además se analizará la creación y muerte de empresas y su ciclo de vida. En segundo lugar, siguiendo los trabajos del grupo de Economía Laboral de FCEA y diversos autores, se identificarán los laudos que afectan en mayor medida a cada una de las empresas. De esta forma se individualizará cómo la política salarial afecta a su restricción presupuestal, y por tanto a su dinámica posterior. De esta forma, el proyecto busca documentar cómo ha sido esta dinámica y cuáles han sido sus efectos en términos de relocalización de empleo y de movimientos de empresas y trabajadores a lo largo de la distribución de productividad. Finalmente, se busca que el trabajo brinde elementos de análisis para la discusión pública y para diseñar mejores políticas.