Sello BRAVA

El Sello BRAVA es una solución para cerrar la brecha de género basada en datos, innovación y colaboración para Incorporar la mirada de género a organizaciones, generando resultados medibles de largo plazo. Le permite a la organización apropiarse del marketing reputacional, contar con asesoría a largo plazo en cuestiones de género, contar con información de buenas prácticas y recomendaciones personalizadas de acciones a desarrollar en base a su situación actual, así cómo contar con una red de empresas que tienen el mismo objetivo. De la experiencia de trabajo con más de 30 empresas, y habiendo tenido conversaciones con más de 50 hemos validado los siguientes problemas: • Las organizaciones quieren comenzar a trabajar el tema equidad de género pero frecuentemente no saben como: es un problema complejo, que necesita un abordaje multidisciplinar y sostenido en el tiempo, lo que genera confusión y también miedo a repercusiones negativas. • Las que ya han hecho talleres y workshops saben que una charla, o una capacitación, no solo no soluciona el problema, sino que muchas veces genera un efecto contraproducente, ya que no produce cambios en el largo plazo. • Son muchas las empresas que luchan con captar, retener y motivar al talento disponible. Implementar políticas de equidad de género es un gran camino para conseguirlo, abriendo la posibilidad a todas las personas a sentirse bienvenidas a su empresa y desarrollar su potencial. • Las empresas quieren apropiarse del marketing reputacional que da hoy en día trabajar en tema de género. • La equidad de género es una exigencia cada vez más profunda y frecuente, no solo por las mujeres que trabajan en la organización, sino por la sociedad, clientes, proveedoras/es, etc. • Los fondos de inversión cada vez más tienen requisitos de sustentabilidad, equidad de género e impacto social, lo que hace que las compañías que buscan inversión también tengan que trabajar en esta temática. Todo lo anterior propicia un clima favorable para desarrollar el sello BRAVA, una herramienta para apoyar a las organizaciones en el camino hacía la equidad de género de largo plazo.